RH TRIUMVIRAT Recrutement

Chercher et évaluer vos talents

Des solutions complètes, adaptées à chaque besoin de nos clients.

Recrutement par Approche Directe

Il s’agit d’une démarche proactive de recherche de candidats : via notre réseau et notre base de données, et aussi par ciblage et identification des entreprises du secteur, et contact direct auprès des candidats potentiels.

Recrutement par Approche Mixte

Nous vous proposons une démarche complète de recherche par approche directe, et de recherche élargie par annonce.

La recherche élargie par annonce vous permettra d’obtenir, dans des délais rapides, un complément de candidatures de qualité. Elle s’appuie d’une part sur une campagne d’annonces sur des supports presse adaptés, et d’autre part sur le sourcing et la pré-qualification de candidats (CVthèques des Job boards partenaires et sites de réseaux professionnels).

Assistance au Recrutement

Vous pouvez aussi choisir de nous confier seulement une ou plusieurs étapes de votre recrutement. Nous vous proposons des solutions partielles adaptées à votre besoin :

  • Conception et diffusion d’annonce presse,  
  • Sélection de candidatures, et de CV
  • Entretiens collectifs et individuels
  • Evaluation de candidats (entretiens et tests)
  • Contrôle de Références
  • Aide à la décision

Notre Méthodologie

Pour chaque mission de recrutement, nous faisons appel à une méthodologie rigoureuse qui vise la performance :

  • Audit de recrutement : Etude préliminaire de l’entreprise, de son environnement, analyse du poste, de son contexte, et du profil de candidat recherché.
  • Définition de fonction : Rédaction d’un document de présentation de l’entreprise, du poste à pourvoir et du profil recherché.
  • Recherche de candidats : Après avoir défini les moyens de recherche (approche directe, annonce, ciblage des supports, des domaines d’activité, …), sa mise en œuvre est réalisée par annonce, sourcing sur nos CVthèques, réseau, approche directe.
  • Sélection et évaluation des candidats : Tri des candidatures, passation de tests, entretiens approfondis, contrôle de références.
  • Présentation des candidats retenus : Réalisation d’un dossier complet pour chaque candidat présenté reprenant son parcours, ses résultats de tests, une appréciation globale.
  • Bilan d’intégration : Suivi de l’intégration du candidat retenu, par des entretiens avec le décideur et le candidat.    

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