RH TRIUMVIRAT Carrières

Evaluer et révéler vos talents

Valoriser les Ressources internes de votre entreprise par une connaissance approfondie des compétences, des motivations et des potentiels de vos collaborateurs. Une offre qui s’adapte aux attentes de chacun.

Bilan de Compétences

Aider vos collaborateurs à définir leur projet professionnel, par une analyse approfondie de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et motivations. Après une phase préliminaire de définition des besoins, nous construisons un parcours personnalisé permettant d'étudier :

  • le Profil personnel : personnalité, aptitudes, motivations.
  • le Profil professionnel : compétences transversales (notamment en management, en organisation, en stratégie commerciale).
  • les Compétences techniques : inventaire précis des réalisations et des réussites et synthèse des compétences.

Bilan d’Orientation de Carrière

Apprécier les compétences et les potentiels d'un collaborateur, repérer ses besoins de formation et construire avec lui un projet professionnel durable. Le Bilan d'Orientation de Carrière se décompose en deux étapes majeures :

  • Bilan Personnel et Professionnel : Analyse des profils personnel et professionnel (savoir, savoir-être, savoir-faire), mise en place d'un catalogue de compétences, analyse de la "transférabilité" des compétences, et des motivations.
  • Projet Professionnel : Détermination des objectifs d'évolution, définition, analyse et validation du projet professionnel.

Bilan de Potentiels – Assessment Center

Evaluer de manière précise et objective l’adéquation d’un collaborateur à un poste, et ses besoins de formation pour réussir son évolution interne. Le Bilan de Potentiels est réalisé selon une méthodologie visant à optimiser la fiabilité de l’évaluation :

  • Audit d’évaluation : Phase préliminaire d’analyse de l’environnement et des besoins nécessaire à la détermination de critère d’évaluation personnalisés.
  • Identification des potentiels : Entretiens, tests de personnalité, d’aptitude, de mise en situation, questionnaires relatifs au projet professionnel du candidat.
  • Synthèse : Rédaction et remise d’un document complet de synthèse du profil personnel et professionnel, du projet professionnel et des besoins de formation.

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